Bewerbertipps und FAQs

Sie interessieren sich für einen Job rund um die Unternehmenskrise, wollen „Unternehmensretter“ werden und sich bei uns bewerben. Hier finden Sie einige Tipps zur Bewerbung bei uns - u. a. erklären wir Ihnen, wie der Bewerbungsprozess funktioniert.

Die Bewerbung

Wenn Sie sich initiativ oder auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben möchten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen nur per Mail. Als Anhänge bitte Word- oder pdf-Dateien verwenden. Idealerweise zusammengefasst zu einem Dokument, was nicht größer als 6 MB ist.

Der Auswahlprozess

Sie erhalten schnell per E-Mail eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbung. Danach wird Ihre Bewerbung sorgfältig und individuell geprüft. Innerhalb von – in der Regel – 15 Werktagen werden Sie ggf. zu einem Telefoninterview eingeladen oder erhalten ggf. eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch, ansonsten eine abschließende Mitteilung (schriftliche Absage).

Der Interviewprozess

Damit wir einander kennenlernen können, führen wir mit Ihnen ein persönliches Vorstellungsgespräch. Neben Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Werdegang wollen wir uns auch ein Bild von Ihrem fachlichen Können machen. Gegebenenfalls bitten wir Sie, eine Fallstudie aus dem Restrukturierungsumfeld zu lösen. Wir möchten sehen, wie Sie an Aufgabenstellungen herangehen, welche Erfahrungen und Kenntnisse Sie mitbringen und wie Sie diese anwenden. Aber nicht, um Ihr Wissen abzufragen. Wir wollen einfach sehen, wie sie denken und interagieren. Vor allem wollen wir herausfinden, inwieweit wir zueinander passen – sprich, ob die Chemie stimmt.

Der Vertragsabschluss

Bei erfolgreichem Absolvieren des Gesprächs/der Gespräche und wenn wir überzeugt davon sind, dass Sie zu uns als Unternehmen und zu uns als Teammitglied passen und unser Team sehr gut ergänzen, erhalten Sie ein schriftliches Angebot.

Ihr Start bei uns

Sollten auch wir Sie überzeugt haben und Sie unser Angebot annehmen, besprechen wir in Ruhe alles Weitere. Über Ihren Starttermin stimmen wir uns individuell mit Ihnen ab.

Ihr erster Tag

Ihr erster Tag ist aufregend – sowohl für Sie als auch für uns. Wir freuen uns auf unsere neuen Mitarbeiter. Wir wollen, dass Sie schnell bei uns „ankommen“ und sich bei uns wohl fühlen. Unser Mentorenprogramm dient dazu, neue Mitarbeiter gut und schnell einzuarbeiten.

Die Bewerbung

Wenn Sie sich initiativ oder auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben möchten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen nur per Mail. Als Anhänge bitte Word- oder pdf-Dateien verwenden. Idealerweise zusammengefasst zu einem Dokument, was nicht größer als 6 MB ist.

Der Auswahlprozess

Sie erhalten schnell per E-Mail eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbung. Danach wird Ihre Bewerbung sorgfältig und individuell geprüft. Innerhalb von – in der Regel – 15 Werktagen werden Sie ggf. zu einem Telefoninterview eingeladen oder erhalten ggf. eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch, ansonsten eine abschließende Mitteilung (schriftliche Absage).

Der Interviewprozess

Damit wir einander kennenlernen können, führen wir mit Ihnen ein persönliches Vorstellungsgespräch. Neben Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Werdegang wollen wir uns auch ein Bild von Ihrem fachlichen Können machen. Gegebenenfalls bitten wir Sie, eine Fallstudie aus dem Restrukturierungsumfeld zu lösen. Wir möchten sehen, wie Sie an Aufgabenstellungen herangehen, welche Erfahrungen und Kenntnisse Sie mitbringen und wie Sie diese anwenden. Aber nicht, um Ihr Wissen abzufragen. Wir wollen einfach sehen, wie sie denken und interagieren. Vor allem wollen wir herausfinden, inwieweit wir zueinander passen – sprich, ob die Chemie stimmt.

Der Vertragsabschluss

Bei erfolgreichem Absolvieren des Gesprächs/der Gespräche und wenn wir überzeugt davon sind, dass Sie zu uns als Unternehmen und zu uns als Teammitglied passen und unser Team sehr gut ergänzen, erhalten Sie ein schriftliches Angebot.

Ihr Start bei uns

Sollten auch wir Sie überzeugt haben und Sie unser Angebot annehmen, besprechen wir in Ruhe alles Weitere. Über Ihren Starttermin stimmen wir uns individuell mit Ihnen ab.

Ihr erster Tag

Ihr erster Tag ist aufregend – sowohl für Sie als auch für uns. Wir freuen uns auf unsere neuen Mitarbeiter. Wir wollen, dass Sie schnell bei uns „ankommen“ und sich bei uns wohl fühlen. Unser Mentorenprogramm dient dazu, neue Mitarbeiter gut und schnell einzuarbeiten.

Häufige Fragen

Hier geben wir Ihnen Antworten auf die häufigsten Fragen rund um die Bewerbung bei den Restrukturierungspartnern.

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FAQ zu Bewerbungen

01

Wie lange vor meinem gewünschten Eintrittsdatum sollte ich mich bewerben?

In der Regel ist eine Bewerbung ein bis drei Monate vorher passend. Auch kurzfristige Bewerbungen sind für uns kein Problem, denn wir können schnell entscheiden.

02

Welche Unterlagen soll meine Bewerbung mindestens enthalten?

Wir benötigen Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben und Ihre Zeugnisse. Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbung nur via Email.

03

Wie lange dauert die Bearbeitung meiner Bewerbung?

Eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie zeitnah. Innerhalb von 15 Werktagen laden wir Sie in der Regel – bei Interesse – zu einem Vorstellungstermin ein.

04

Welche Anforderungen stellen Sie an zukünftige Mitarbeiter?

Neben einer überzeugenden fachlichen Qualifikation sollten Sie engagiert und ein sympathischer Mitdenker sein, in unser Team passen und die zwischenmenschliche Chemie stimmen.

05

Kann ich Ihnen auch eine Initiativebewerbung schicken?

Selbstverständlich. Sollten Sie kein passendes Stellenangebot gefunden haben, können Sie sich gern initiativ bewerben.

06

Bleibt meine Bewerbung auch nach Abschluss eines Auswahlverfahrens bestehen?

Aus datenschutzrechtlichen Gründen werden Ihre Daten spätestens 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht.

FAQ zu Bewerbungen

In der Regel ist eine Bewerbung ein bis drei Monate vorher passend. Auch kurzfristige Bewerbungen sind für uns kein Problem, denn wir können schnell entscheiden.

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Wir benötigen Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben und Ihre Zeugnisse (Schul-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse). Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbung nur via Email.

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Eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie zeitnah. Innerhalb von 15 Werktagen laden wir Sie in der Regel – bei Interesse – zu einem Vorstellungstermin ein.

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Neben einer überzeugenden fachlichen Qualifikation sollten Sie engagiert und ein sympathischer Mitdenker sein, in unser Team passen und die zwischenmenschliche Chemie stimmen.

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Selbstverständlich. Sollten Sie kein passendes Stellenangebot gefunden haben, können Sie sich gern initiativ bewerben.

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Aus datenschutzrechtlichen Gründen werden Ihre Daten spätestens 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht.

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Annette Jobst

Personalreferentin

+49 30 206437 200
ajobst@rsp.eu