Bewerberprozess

Die Bewerbung

Wenn Sie sich initiativ oder auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben möchten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen nur per Mail. Als Anhänge bitte Word- oder pdf-Dateien verwenden. Idealerweise zusammengefasst zu einem Dokument, was nicht größer als 6 MB ist.

Der Auswahlprozess

Sie erhalten zeitnah per E-Mail eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbung. Danach wird Ihre Bewerbung an die Fachabteilung weitergeleitet und individuell geprüft. Innerhalb von – in der Regel – 14 Werktagen werden Sie bei Interesse zu einem Telefoninterview eingeladen oder erhalten ggf. eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch, ansonsten eine abschließende Mitteilung (schriftliche Absage).

 

Der Interviewprozess

Damit wir einander kennenlernen können, führen wir mit Ihnen ein persönliches Vorstellungsgespräch. Das Gespräch wird von der Personalleitung und Ihrem künftigen Vorgesetzten geführt.Neben Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Werdegang wollen wir uns auch ein Bild von Ihrem fachlichen Können machen. Gegebenenfalls bitten wir Sie, eine Fallstudie aus dem Restrukturierungsumfeld zu lösen. Wir möchten sehen, wie Sie an Aufgabenstellungen herangehen, welche Erfahrungen und Kenntnisse Sie mitbringen und wie Sie diese anwenden. Manchmal verwickeln wir uns auch in intensive fachliche Diskussionen. Aber nicht, um Ihr Wissen abzufragen. Wir wollen einfach sehen, wie sie denken und interagieren. Vor allem wollen wir herausfinden, inwieweit wir zueinander passen – sprich, ob die Chemie stimmt.

 

Der Vertragsabschluss

Bei erfolgreichem Absolvieren des Gesprächs/der Gespräche erhalten Sie von uns ein schriftliches Angebot.

 

Ihr Start bei uns

Sollten auch wir Sie überzeugt haben und Sie unser Angebot annehmen, können Sie in der Regel zu Ihrem Wunschtermin bei uns anfangen.

 

Ihr erster Tag

Ihr erster Tag ist aufregend – sowohl für Sie als auch für uns. Wir freuen uns auf unsere neuen Mitarbeiter. Wir wollen, dass Sie schnell bei uns „ankommen“ und sich bei uns wohl fühlen. Unser Mentorenprogramm dient dazu neue Mitarbeiter gut und schnell einzuarbeiten.